目標(biāo)管理理論在公共行政中的應(yīng)用為（）

目標(biāo)管理的基本出發(fā)點是通過讓下級單位以及人員參與制定（）以增強其責(zé)任心。

能通過政策分析減小損失的失誤形式是（）

里格斯提出從（）來刻畫社會的框架。

帕金森定律表明，組織中的管理人員往往會（）

在后現(xiàn)代語境的公共行政理論之下，該如何使公共部門充滿活力與效率（）

黑迪通過研究發(fā)現(xiàn)，多數(shù)研究者認(rèn)為民族國家的官僚機構(gòu)應(yīng)該滿足有效率和有（）這兩個基本的績效標(biāo)準(zhǔn)。

帕金森定律的影響包括（）

厄威克的理論實際上是綜合了多位行政學(xué)家的思想與理論而系統(tǒng)整理而成，主要包括了下列哪些行政學(xué)家（）

德羅爾認(rèn)為應(yīng)對逆境的重要途徑是政府的（）