A、知識更新加速
B、人們普遍對所從事的工作的忠誠度降低
C、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級與調(diào)整加快
D、科技高諫發(fā)展
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A、學(xué)生
B、公務(wù)員
C、企業(yè)家
D、義工
A、組織鳳氣不佳
B、組織無晉升空間和渠道
C、組織人員的年齡、才性存在差異
D、組組的領(lǐng)導(dǎo)嫉賢妒能
A、工傷保險是強(qiáng)制繳納的
B、工傷保險的繳費(fèi)全部由職工承擔(dān)
C、工傷的一次性補(bǔ)償和長期補(bǔ)償相結(jié)臺
D、工傷保險實(shí)行行業(yè)差別費(fèi)率和企業(yè)浮動費(fèi)率
A、領(lǐng)導(dǎo)成員
B、在編人員
C、普通職員
D、聘用人員
A、職業(yè)錨與能力、動機(jī)、價值觀互動
B、職業(yè)錨在實(shí)踐中選擇、認(rèn)識、強(qiáng)化
C、職業(yè)錨有助于職業(yè)定位
D、職業(yè)錨是不可能變化的
最新試題
特別適于對新員工培訓(xùn)的是（）
通常表現(xiàn)為自信、進(jìn)取、精力充沛、盛氣凌人等個性特質(zhì)，會被吸引去從事那些包含著大量以影響他人或獲得權(quán)力為目的職業(yè)。這是哪一種職業(yè)性向（）
具有（）的人通常表現(xiàn)為社會、友好、合作、理解等個性特質(zhì)，會被吸引去從事那些包含著較多人際交往，幫助和提高別人活動內(nèi)容的職業(yè)。
在工作重新設(shè)計(jì)的方法中，通過工作的縱向擴(kuò)張，讓員工能夠參與計(jì)劃、組織和監(jiān)控自己的工作的方法稱為（）
組織發(fā)展的重點(diǎn)不包括（）
由于工作角色的行為與家庭角色的行為不一致而產(chǎn)生的工作—家庭沖突類型屬于（）
不屬于組織生涯規(guī)劃對員工的作用的是（）
屬于基礎(chǔ)能力的是（）
具有（）的人通常表現(xiàn)為富有想象力、無序、雜亂、理想、情緒化、不實(shí)際等個性特征，會被吸引去從事那些包含著大量自我表現(xiàn)、藝術(shù)創(chuàng)造、情感表達(dá)以及個性化活動的職業(yè)。
建立培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和聘請專職教師指的是（）