A.目標(biāo)的轉(zhuǎn)變
B.觀念的轉(zhuǎn)變
C.內(nèi)容的轉(zhuǎn)變
D.手段的轉(zhuǎn)變
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A.聯(lián)盟企業(yè)
B.核心企業(yè)
C.協(xié)作企業(yè)
D.用戶
A.人力虛擬化
B.信息網(wǎng)絡(luò)化
C.并行分布式作業(yè)
D.虛擬銷(xiāo)售
A.人力
B.信息
C.設(shè)施
D.過(guò)程
A.庫(kù)存控制的方式
B.生產(chǎn)運(yùn)作計(jì)劃與控制的方式
C.企業(yè)管理的思維方式
D.信息采集與處理的方式
A.潛在性
B.不可再生性
C.創(chuàng)造性
D.動(dòng)態(tài)性
最新試題
適合于賣(mài)方市場(chǎng)的企業(yè)的采取的經(jīng)營(yíng)理念是()
組織結(jié)構(gòu)扁平化意味著()
在企業(yè)員工招聘與選用程序中,當(dāng)應(yīng)聘者經(jīng)過(guò)篩選之后,后一個(gè)步驟是()
關(guān)于庫(kù)存說(shuō)法錯(cuò)誤的()
保證組織結(jié)構(gòu)扁平化的條件:一是現(xiàn)代信息技術(shù)的巨大進(jìn)步,二是()
網(wǎng)絡(luò)時(shí)代財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理包括()
向企業(yè)投入資本,對(duì)企業(yè)的發(fā)展壯大做出了貢獻(xiàn),且有權(quán)分享企業(yè)的凈資產(chǎn)人員,被稱為()
關(guān)于企業(yè)組織的性質(zhì)說(shuō)法錯(cuò)誤的是()
不僅對(duì)人進(jìn)行物質(zhì)上的關(guān)懷,更立足于培養(yǎng)員工“自我實(shí)現(xiàn)”的企業(yè)環(huán)境,體現(xiàn)的是人本文化的3P中的()
適用于規(guī)模較小、任務(wù)單一、人員較少的組織的結(jié)構(gòu)是()