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傳統(tǒng)薪酬設計的一般步驟有()。
A、個人特征
B、崗位分析
C、薪酬管理
D、績效管理
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B、股權(quán)
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下列屬于非經(jīng)濟性薪酬的是()。
A、各種保險
B、工作認可
C、職業(yè)保障
D、股權(quán)
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