A.(第一階段)下屬缺乏接受和承擔任務的能力和愿望,他們既不能勝任又缺乏自信;
B.(第二階段)下屬愿意承擔任務但缺乏足夠能力,他們有積極性但沒有完成任務所需技能;
C.(第三階段)下屬具有完成領導者所交給的任務的能力,但沒有足夠的動機。
D.(第四階段)下屬能夠而且愿意去做領導要他們做的事
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.指令型領導
B.支持型領導
C.參與型領導
D.成就型領導
A.社會測量法
B.行為測量法
C.參照測量法
D.動機測量法
A.敵對和反抗的反應
B.信任和接受的反應
C.尊敬和服從的反應
D.協(xié)助和溫和的反應
A.強制策略
B.退避策略
C.克制策略
D.妥協(xié)策略
A.團體中的服從現(xiàn)象
B.團體中的壓力現(xiàn)象
C.團體中的社會惰化現(xiàn)象
D.團體中的從眾現(xiàn)象
最新試題
關于成長需要對工作幅度-工作滿意度的調(diào)節(jié)作用,下列說法正確的有()
下列哪些屬于獲得性印象管理()
員工的工作壓力有可能來自工作環(huán)境,下列哪些屬于工作環(huán)境中的壓力源()
組織變革是重要的應激事件,員工必須在認知、情緒和行為上做出調(diào)整,才能有效應對變革。以下選項中能夠促進適應的個人特征包括()
健康的員工才會為組織帶來更高的工作效益,下列哪些因素與員工身體健康有關()
倦怠指員工長時間從事某種工作后可能會體驗到的一種低落的心理狀態(tài),遭受倦怠的個體可能會()
激勵理論中強調(diào)工作本身的重要性,以及給員工帶來的挑戰(zhàn)性,成長機會和責任感的理論有()
在工作場景中,知覺是個體決策的基礎,以下會影響個體知覺的因素有()
下列關于強化與懲罰在工作場景中應用的描述正確的是()
在相同的工作壓力下,不同個體受壓力影響也會有所不同,下列哪些因素可以降低壓力敏感性()