A、獲得報酬權(quán)
B、孕期保護
C、哺乳期保護
D、產(chǎn)期保護
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A、是一種補償性質(zhì)的保障制度
B、保險對象僅限于勞動者
C、是一種物質(zhì)幫助性質(zhì)的保障制度
D、目前保險業(yè)務(wù)仍未從企業(yè)中分離
A、標題應(yīng)適應(yīng)學(xué)術(shù)交流和信息傳遞的需要，用語用詞要嚴謹規(guī)范，盡量使用數(shù)學(xué)公式和化學(xué)結(jié)構(gòu)式
B、標題既要易讀好記，又要避免夸張，華而不實，避免使用繁瑣冗長的形容詞和不必要的虛詞
C、標題像一條標簽，是由一個或幾個并列名詞加上必要的修飾語構(gòu)成的詞組
A、絕對權(quán)
B、相對權(quán)
C、支配權(quán)
D、請求權(quán)
A、尊重他人的勞動成果，表明科學(xué)的嚴肅性
B、是判斷作者所做研究工作的真實性和科學(xué)性的依據(jù)，從側(cè)面反映出論文的研究深度和廣度
C、可以節(jié)省作者的寫作時間
A、國家的保障
B、社會的保障
C、所在工作單位的保障
D、國家和社會的保障
最新試題
為被指導(dǎo)者創(chuàng)造展示自己才能的機會，帶領(lǐng)他們參加一些可以開闊視野的會議，這是指導(dǎo)師計劃的（）
員工組織社會化過程是員工融入組織成為合格員工的過程，個人對崗位的適應(yīng).組織文化的適合和職業(yè)心理的轉(zhuǎn)換。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的（）
導(dǎo)師計劃對被指導(dǎo)者職業(yè)生涯發(fā)展的作用主要有（）
在工作重新設(shè)計的方法中，通過工作的縱向擴張，讓員工能夠參與計劃、組織和監(jiān)控自己的工作的方法稱為（）
組織為適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境的變化，在整個組織范圍內(nèi)以及從最高管理層起都參與努力，通過利用行為科學(xué)知識對組織過程進行有計劃的干預(yù)，目的是改進和更新組織整體結(jié)構(gòu)和人員狀況、提高組織效率、加強組織解決問題的能力，這被稱為（）
在工作家庭沖突的形式中，由于把時間都投入工作領(lǐng)域（或家庭領(lǐng)域），而沒有時間參與家庭領(lǐng)域（或工作領(lǐng)域）的活動而產(chǎn)生的工作家庭沖突是（）
組織職業(yè)生涯開發(fā)方法有兩類：一類是一般開發(fā)方法，主要有（）
特別適于對新員工培訓(xùn)的是（）
采用一組模擬情景和模擬工作任務(wù)來對管理人員進行培訓(xùn)的方法是指（）
在工作—家庭沖突的形式中，由于把時間都投入工作領(lǐng)域（或家庭領(lǐng)域），而沒有時間參與家庭領(lǐng)域（或工作領(lǐng)域）的活動而產(chǎn)生的工作家庭沖突是（）