A.信念和假設(shè)
B.戰(zhàn)略方面
C.直線管理
D.關(guān)鍵杠桿
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A.制訂組織戰(zhàn)略
B.人力資源需求
C.制定人力資源戰(zhàn)略及配套政策
D.制定人力資源積分卡衡量指標(biāo)
A.知識(shí)化
B.歸核化
C.價(jià)值化
D.流程化和平臺(tái)化
A.集體篩選
B.績(jī)效評(píng)估
C.發(fā)展
D.激勵(lì)
A.協(xié)調(diào)能力
B.整合能力
C.判斷能力
D.想象能力
A.生理需求
B.安全需求
C.社交需求
D.自我實(shí)現(xiàn)需求
最新試題
下列屬于組織變革的個(gè)體阻力源的是（）。
要對(duì)戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃進(jìn)行改進(jìn)，人力資源管理部門(mén)的定位是（）。
哈佛模式強(qiáng)調(diào)了人力資源管理的關(guān)鍵因素是（）。
利用SWOT進(jìn)行戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃時(shí)，每項(xiàng)分析內(nèi)容的權(quán)重分值是專家依據(jù)經(jīng)驗(yàn)主觀賦予。
1954年，彼得˙德魯克在《管理的實(shí)踐》一書(shū)中認(rèn)為人力資源的特性有（）。
采取集中戰(zhàn)略的企業(yè)通常具有規(guī)范的職能型組織結(jié)構(gòu)、集權(quán)的層級(jí)指揮系統(tǒng)以及標(biāo)準(zhǔn)化的運(yùn)作程序。
關(guān)鍵性資源必須符合的基本特征是（）
人力資源經(jīng)理在戰(zhàn)略規(guī)劃中的作用主要包括（）。
人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃，下列描述錯(cuò)誤的是（）。
人力資源的內(nèi)在基本問(wèn)題與矛盾是（）。