A.壟斷性
B.滯后性
C.欺騙性
D.趨利性
E.盲目性
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A.研究開發(fā)主體自主轉(zhuǎn)化
B.政府自主轉(zhuǎn)化
C.由研究開發(fā)主體與業(yè)主合作轉(zhuǎn)化
D.經(jīng)市場交易通過業(yè)主轉(zhuǎn)化
A.有效遏制風(fēng)險資本進入
B.毫不動搖地鼓勵和支持非公有制經(jīng)濟發(fā)展
C.堅持和完善基本經(jīng)濟制度
D.充分發(fā)揮不同所有制經(jīng)濟的重要作用口E毫不動搖地鞏固和發(fā)展公有制經(jīng)濟
A.準(zhǔn)備其他調(diào)查研究資料
B.撰寫調(diào)查研究報告
C.制定調(diào)查研究計劃
D.編寫調(diào)查研究綱要
A.一般一個別
B.個別一般
C.個別一般一個別
D.一般一個別一般
A.及時上報上級主管部門，等待上級指示
B.最高決策者權(quán)威決策
C.著力維護利益共同體的切身利益
D.發(fā)揚民主決策
最新試題
組織根據(jù)各個員工的特長、興趣與愛好不同，進行人力資源配置和開發(fā)，做到人盡其才，才盡其用，促進員工的發(fā)展。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的（）
具體目標(biāo)是指在經(jīng)歷職業(yè)生涯開發(fā)后個人體現(xiàn)出來的各個與職業(yè)相關(guān)的不同側(cè)面，包括（）
在工作重新設(shè)計的方法中，通過工作的縱向擴張，讓員工能夠參與計劃、組織和監(jiān)控自己的工作的方法稱為（）
對工作和生活方面的問題提供支持，替一些被指導(dǎo)者所發(fā)生的錯誤承擔(dān)責(zé)任，在必要時間可以作為一個緩沖帶，這是指導(dǎo)師計劃的（）
屬于組織職業(yè)開發(fā)中使用的一般開發(fā)方法有（）
組織職業(yè)生涯開發(fā)方法有兩類：一類是一般開發(fā)方法，主要有（）
在工作家庭沖突的形式中，由于把時間都投入工作領(lǐng)域（或家庭領(lǐng)域），而沒有時間參與家庭領(lǐng)域（或工作領(lǐng)域）的活動而產(chǎn)生的工作家庭沖突是（）
特別適于對新員工培訓(xùn)的是（）
幫助員工認(rèn)清未來的職業(yè)發(fā)展道路，明確職業(yè)發(fā)展方向，從而使員工從更高的角度看待工作和生活中的各種問題和選擇。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的（）
具有（）的人通常表現(xiàn)為富有想象力、無序、雜亂、理想、情緒化、不實際等個性特征，會被吸引去從事那些包含著大量自我表現(xiàn)、藝術(shù)創(chuàng)造、情感表達以及個性化活動的職業(yè)。