A.以人為核心
B.以發(fā)展為核心
C.以經(jīng)濟(jì)為核心
D.以市民利益為核心
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A.市場壟斷
B.市場競爭
C.企業(yè)計(jì)劃
D.宏觀調(diào)控
A.趨向平等
B.趨向等級化
C.趨向集權(quán)化
D.趨向自由化
A.基礎(chǔ)性
B.輔助性
C.主導(dǎo)性
D.決定性
A.社會
B.人民
C.政府
D.市場
A.計(jì)劃經(jīng)濟(jì)為輔，市場調(diào)節(jié)為主
B.計(jì)劃經(jīng)濟(jì)為主，市場調(diào)節(jié)為輔
C.計(jì)劃經(jīng)濟(jì)為輔，市場經(jīng)濟(jì)為主
D.計(jì)劃經(jīng)濟(jì)為主，市場經(jīng)濟(jì)為輔
最新試題
組織根據(jù)各個(gè)員工的特長、興趣與愛好不同，進(jìn)行人力資源配置和開發(fā)，做到人盡其才，才盡其用，促進(jìn)員工的發(fā)展。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的（）
職業(yè)生涯階梯中的不屬于階梯劃分的是（）
在工作—家庭沖突的形式中，由于把時(shí)間都投入工作領(lǐng)域（或家庭領(lǐng)域），而沒有時(shí)間參與家庭領(lǐng)域（或工作領(lǐng)域）的活動而產(chǎn)生的工作家庭沖突是（）
幫助員工認(rèn)清未來的職業(yè)發(fā)展道路，明確職業(yè)發(fā)展方向，從而使員工從更高的角度看待工作和生活中的各種問題和選擇。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的（）
特別適于對新員工培訓(xùn)的是（）
不屬于組織生涯規(guī)劃對員工的作用的是（）
屬于組織職業(yè)開發(fā)中使用的一般開發(fā)方法有（）
在工作重新設(shè)計(jì)的方法中，使員工在同一水平的職位上輪換工作，通過多樣化的職業(yè)活動以提高工作能力，避免工作專業(yè)化所產(chǎn)生的厭倦的設(shè)汁方法稱為（）
在工作家庭沖突的形式中，由于把時(shí)間都投入工作領(lǐng)域（或家庭領(lǐng)域），而沒有時(shí)間參與家庭領(lǐng)域（或工作領(lǐng)域）的活動而產(chǎn)生的工作家庭沖突是（）
組織職業(yè)生涯開發(fā)方法有兩類：一類是一般開發(fā)方法，主要有（）