A.物質(zhì)層次文化
B.制度層次文化
C.執(zhí)行層次文化
D.精神層次文化
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A.知識(shí)運(yùn)行機(jī)制
B.知識(shí)明晰機(jī)制
C.知識(shí)績(jī)效機(jī)制
D.知識(shí)懲罰機(jī)制
E.知識(shí)共享機(jī)制
A.導(dǎo)向作用
B.凝聚作用
C.規(guī)范作用
D.激勵(lì)作用
E.溝通作用
A.不可替代性
B.互補(bǔ)性
C.不可逆轉(zhuǎn)性
D.無形性
E.可共享性
A.基本薪酬
B.績(jī)效薪酬
C.獎(jiǎng)金
D.津貼
E.福利
A.網(wǎng)絡(luò)型組織促進(jìn)分工和專業(yè)化的發(fā)展
B.網(wǎng)絡(luò)型組織可以實(shí)現(xiàn)核心價(jià)值鏈的連接
C.網(wǎng)絡(luò)型組織降低了交易成本
D.網(wǎng)絡(luò)型組織實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定性和變革性的統(tǒng)一
E.網(wǎng)絡(luò)型組織有助于優(yōu)化資源配置
最新試題
在企業(yè)員工招聘與選用程序中,當(dāng)應(yīng)聘者經(jīng)過篩選之后,后一個(gè)步驟是()
制造業(yè)企業(yè)大都在生產(chǎn)環(huán)節(jié)采用()
關(guān)于庫存說法錯(cuò)誤的()
組織結(jié)構(gòu)扁平化意味著()
敏捷制造模式的支撐技術(shù)包括()
組織結(jié)構(gòu)柔性化表現(xiàn)為集權(quán)和分權(quán)統(tǒng)一及()
不僅對(duì)人進(jìn)行物質(zhì)上的關(guān)懷,更立足于培養(yǎng)員工“自我實(shí)現(xiàn)”的企業(yè)環(huán)境,體現(xiàn)的是人本文化的3P中的()
關(guān)于控股型結(jié)構(gòu)說法正確的是()
關(guān)于人力資源的含義,說法錯(cuò)誤的是()
關(guān)于虛擬企業(yè)興起的原因,說法錯(cuò)誤的是()