A、張某可以領(lǐng)取最長(zhǎng)不超過24個(gè)月的失業(yè)救濟(jì)金
B、張某可以領(lǐng)取最長(zhǎng)不超過18個(gè)月的失業(yè)救濟(jì)金
C、設(shè)張某1999的1月重新就業(yè),則張某仍能領(lǐng)取6個(gè)月的失業(yè)救濟(jì)金
D、設(shè)張某于1998年10犯盜竊罪被判處拘役3個(gè)月,則張某喪失領(lǐng)取救濟(jì)金的權(quán)利
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A、娃哈哈與娃娃哈
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A、上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)維持下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門的決定
B、上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)改變下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門的認(rèn)定,確認(rèn)錢某系工傷
C、上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)裁定撤銷下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門的認(rèn)定,發(fā)回重新作出認(rèn)定
D、上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)撤銷下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門的認(rèn)定,并告知錢某直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V
A、A公司構(gòu)成侵權(quán)并應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。因?yàn)锳公司未經(jīng)許可擅自使用B公司專利技術(shù)生產(chǎn)并銷售了變頻家用空調(diào)器,構(gòu)成對(duì)B公司的專利侵權(quán)
B、C公司構(gòu)成侵權(quán)并應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任,且不能繼續(xù)銷售。C公司在明知A侵權(quán)的情況下仍然銷售侵權(quán)產(chǎn)品,屬惡意銷售侵權(quán)產(chǎn)品,應(yīng)停止侵權(quán)并承擔(dān)賠償責(zé)任
C、D賓館的使用行為構(gòu)成侵權(quán)但不需承擔(dān)法律責(zé)任,不能再繼續(xù)使用侵權(quán)產(chǎn)品
D、D賓館的使用行為構(gòu)成侵權(quán)但不需承擔(dān)法律責(zé)任,可以再繼續(xù)使用侵權(quán)產(chǎn)品。因?yàn)橘e館在不知A公司侵權(quán)的情況下使用其產(chǎn)品,屬善意
A、A公司對(duì)該項(xiàng)專利享有自己使用、許可他人使用、禁止他人擅自使用和轉(zhuǎn)讓其專利的權(quán)利
B、B公司沒有侵犯A公司的專利權(quán)。因?yàn)锽公司在A公司申請(qǐng)日前就已經(jīng)對(duì)該專利做了制造和使用的必要準(zhǔn)備,符合先用權(quán)原則
C、B公司侵犯了A公司的專利權(quán),應(yīng)停止侵權(quán)并賠償A公司損失
D、C國(guó)貨輪的行為不構(gòu)成臨時(shí)過境,其侵犯了A公司的專利權(quán)。臨時(shí)過境指臨時(shí)通過中國(guó)的外國(guó)交通工具,因自身需要而在其裝備中使用有關(guān)專利。C國(guó)貨輪在臨時(shí)??科陂g未經(jīng)許可在船上生產(chǎn)并出售該專利產(chǎn)品,構(gòu)成侵權(quán)
A、富裕公司應(yīng)該先中止履行,并及時(shí)通知陽(yáng)光公司中止交貨的情況和原因
B、富裕公司應(yīng)該先中止履行,而且不須通知陽(yáng)光公司中止交貨的情況和原因
C、富裕公司可以解除合同,并及時(shí)通知陽(yáng)光公司解除合同的情況和原因
D、富裕公司應(yīng)該先中止履行,并及時(shí)通知陽(yáng)光公司中止交貨的情況和原因。如果陽(yáng)光公司在24小時(shí)內(nèi)未恢復(fù)履行能力并且未提供適當(dāng)擔(dān)保的,富裕公司可以解除合同
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著作權(quán)的主體是著作權(quán)權(quán)利的擁有者,()則是指著作權(quán)所保護(hù)的作品。
下列個(gè)人獨(dú)立從事的項(xiàng)目中,不屬于勞務(wù)報(bào)酬所得的是()
如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務(wù)派遣人員發(fā)生的糾紛,屬于()爭(zhēng)議。
股權(quán)激勵(lì)方式包括獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)(份)、股權(quán)(份)出售、()。
()也稱排他性、壟斷性或獨(dú)占性,是專利權(quán)最重要的法律特征之一。
著作權(quán)屬于作者,是著作權(quán)歸屬的()。
財(cái)產(chǎn)權(quán)是實(shí)現(xiàn)()權(quán)利的基本保證。
津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時(shí)性變化帶來勞動(dòng)者收入相對(duì)減少或支出相對(duì)增加而支付給勞動(dòng)者的()報(bào)酬。
薪酬權(quán)的保護(hù)包括()以及用人單位兩個(gè)層面。
()主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。