下列不符合國家為促進專業(yè)技術人員權益的實現的措施是：（）。

我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和（）制度組成。

《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定，已建立勞動關系，未同時訂立書面合同的，應當在（）訂立書面勞動合同：（）。

（）是勞動者通過自己的勞動和付出所應獲得的物質利益，包括工資和其他合法收入。

津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時性變化帶來勞動者收入相對減少或支出相對增加而支付給勞動者的（）報酬。

最低工資保障是國家為了調節(jié)收入分配關系、保障勞動者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動者的工資不得（）當地最低工資標準。

勞動合同終止的法定事項不包括：（）。

根據《勞動合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按以下哪一項標準向勞動者加付賠償金：（）。

（）是指職工死亡后，國家為其辦理喪葬及對其生前的親屬提供物質幫助的待遇制度，主要適用于機關、事業(yè)單位。

用人單位在勞動者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予（）。