A、甲應(yīng)當(dāng)提前30日以口頭或書面形式通知企業(yè)解除合同
B、甲應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知企業(yè)解除合同
C、甲可以隨時通知企業(yè)解除合同
D、甲在試用期內(nèi)不得解除合同
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A、獨家許可證
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A、承擔(dān)全部賠償責(zé)任
B、不承擔(dān)賠償責(zé)任
C、與制造商共同承擔(dān)賠償責(zé)任
D、承擔(dān)部分賠償責(zé)任
A、注冊商標(biāo)的有效期為十年，自申請注冊之日起計算
B、注冊商標(biāo)有效期滿，需要繼續(xù)使用的，應(yīng)當(dāng)在期滿前六個月內(nèi)申請續(xù)展注冊
C、在期滿前六個月內(nèi)未能提出申請的，可以給予六個月的寬展期。寬展期滿仍未提出申請的，注銷其注冊商標(biāo)
D、每次續(xù)展注冊的有效期為十年
最新試題
根據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按以下哪一項標(biāo)準向勞動者加付賠償金：（）。
（）有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復(fù)核和申訴的思想顧慮，有利于事業(yè)單位工作人員行使復(fù)核權(quán)和申訴權(quán)。
勞動者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會活動等情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法（）。
勞動合同終止的法定事項不包括：（）。
（）是指在專利權(quán)的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營利為目的實施其專利的行為。
（）主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。
薪酬權(quán)的保護包括（）以及用人單位兩個層面。
下列個人獨立從事的項目中，不屬于勞務(wù)報酬所得的是（）
對候選人的評審和初選由各學(xué)部組織院士進行。初選時，實行差額、有（）投票。
下列不符合國家為促進專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的實現(xiàn)的措施是：（）。