A、某企業(yè)與職工之間的勞動(dòng)合同
B、某國家機(jī)關(guān)與工勤人員之間的勞動(dòng)合同
C、某公司董事長與公司之間的聘用合同
D、甲公司與乙公司之間的勞務(wù)合同
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A、著作權(quán)人要求支付報(bào)酬的請(qǐng)求不合理,因?yàn)樵撌∶裾块T將所募款項(xiàng)全部捐給了某災(zāi)區(qū),屬于社會(huì)公益
B、著作權(quán)人要求支付報(bào)酬的請(qǐng)求合理,因?yàn)楸景钢械馁c災(zāi)義演晚會(huì)向觀眾收費(fèi),不屬合理使用,也不具備其他限制著作權(quán)的情形
C、著作權(quán)人要求支付報(bào)酬的請(qǐng)求不合規(guī)定,因?yàn)閲以谶@種情況下可以強(qiáng)制使用其作品
D、著作權(quán)人要求支付報(bào)酬的請(qǐng)求合理,除了將部分門票收入向著作權(quán)人支付報(bào)酬外,還應(yīng)將在該晚會(huì)現(xiàn)場收到的部分募捐款支付給著作權(quán)人
A、屬于工傷,其符合工傷認(rèn)定的三個(gè)基本要素,即在工作時(shí)間、工作區(qū)域和因工作原因致傷
B、不屬于工傷,因?yàn)閰俏唇?jīng)公司和車間管理人員的指派和許可,擅自到其他崗位工作
C、法院應(yīng)駁回起訴,要求該公司向市勞動(dòng)社會(huì)保障局的上級(jí)部門重新作出認(rèn)定
D、法院應(yīng)撤銷市勞動(dòng)社會(huì)保障局的認(rèn)定,責(zé)成市勞動(dòng)社會(huì)保障局重新認(rèn)定
A、王某的理由成立,其行為不構(gòu)成侵權(quán)
B、張某的照片作為攝影作品受到著作權(quán)法的保護(hù)
C、王某在自己出版的作品中使用了張某的攝影作品而未征得張某的同意,未向他支付報(bào)酬,也未給他署名,故侵犯其著作權(quán)。
D、王某見出版社配發(fā)的照片有利于自己的作品,卻未審查照片來源,放任侵權(quán)事實(shí)的發(fā)生,故其主觀上有過錯(cuò),應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任
A、有關(guān)
B、有密切關(guān)系
C、有一定關(guān)系
D、無關(guān)
A、全部賠償原則
B、懲罰賠償原則
C、填平損失原則
D、損益相抵原則
最新試題
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定,用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按以下哪一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:()。
()是指在專利權(quán)的有效期內(nèi),未經(jīng)專利權(quán)人許可,以營利為目的實(shí)施其專利的行為。
民事訴訟調(diào)解書生效后,當(dāng)事人不服的還可以()。
“百千萬人才工程”國家級(jí)人選每年選拔()次。
()也稱排他性、壟斷性或獨(dú)占性,是專利權(quán)最重要的法律特征之一。
薪酬權(quán)的保護(hù)包括()以及用人單位兩個(gè)層面。
如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務(wù)派遣人員發(fā)生的糾紛,屬于()爭議。
著作權(quán)的主體是著作權(quán)權(quán)利的擁有者,()則是指著作權(quán)所保護(hù)的作品。
出現(xiàn)下列哪一種情形,勞動(dòng)者不能提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同:()。
著作權(quán)屬于作者,是著作權(quán)歸屬的()。