A、某私人餐館招用勤雜工
B、某國有企業(yè)招用電工
C、某職工介紹招用職員
D、某俱樂部招用體操運動員
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你可能感興趣的試題
A、用人單位拒不為勞動者繳納社會保險費的情況下解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給勞動者相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金
B、用人單位在未訂立書面合同，但已經(jīng)形成勞動關(guān)系情況下提前30日提出終止勞動關(guān)系的，也應發(fā)給勞動者經(jīng)濟補償金
C、因用人單位解散，或者被依法撤銷、宣告破產(chǎn)，或者因其他原因終止的，應發(fā)給勞動者經(jīng)濟補償金
D、當事人約定的經(jīng)濟補償金超過法律規(guī)定的標準的，約定無效
A、寄送的價目表
B、拍賣公告
C、招股說明書
D、投標
A．用人單位繳費
B．個人繳費
C．政府補貼
D．保險金的收入和罰款
最新試題
薪酬權(quán)的保護包括（）以及用人單位兩個層面。
保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益是（）和（）制度的根本目的。
著作權(quán)的主體是著作權(quán)權(quán)利的擁有者，（）則是指著作權(quán)所保護的作品。
副教授、副研究員以及相當這一級職稱的高級專家，經(jīng)批準，可以適當延長離休退休年齡，但最長不超過（）周歲。
“百千萬人才工程”國家級人選每年選拔（）次。
（）是勞動者通過自己的勞動和付出所應獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其他合法收入。
股權(quán)激勵方式包括獎勵股權(quán)（份）、股權(quán)（份）出售、（）。
《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面合同的，應當在（）訂立書面勞動合同：（）。
（）主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。
著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的（）。