A、調(diào)解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序
B、在勞動仲裁前必須先行調(diào)解
C、勞動爭議仲裁的裁決是終局的
D、在當事人提起訴訟之前,必須先行進行勞動仲裁
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A、患職業(yè)病的
B、工作期間因犯罪或者違反治安管理傷亡的
C、醉酒導致傷亡的
D、自殘或者自殺的
A、在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的
B、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度,按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的
C、嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的
D、被依法追究刑事責任的
A、有關
B、有密切關系
C、有一定關系
D、無關
A、注冊商標的有效期為十年,自申請注冊之日起計算
B、注冊商標有效期滿,需要繼續(xù)使用的,應當在期滿前六個月內(nèi)申請續(xù)展注冊
C、在期滿前六個月內(nèi)未能提出申請的,可以給予六個月的寬展期。寬展期滿仍未提出申請的,注銷其注冊商標
D、每次續(xù)展注冊的有效期為十年
A、假設乙不能從事原來的工作,也不能由機械廠另行安排工作,則機械廠仍不得解除與乙的勞動合同
B、乙所受損失應向甲要求賠償
C、機械廠工會對該廠解除與甲或乙的勞動合同無權提出意見
D、機械廠在對乙作出相應經(jīng)濟賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動合同
最新試題
民事訴訟調(diào)解書生效后,當事人不服的還可以()。
出現(xiàn)下列哪一種情形,勞動者不能提出訂立無固定期限勞動合同:()。
勞動合同終止的法定事項不包括:()。
是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中,通過協(xié)商一致,對原聘用合同中約定的內(nèi)容進行增刪或重新約定的行為:()。
著作權的主體是著作權權利的擁有者,()則是指著作權所保護的作品。
()主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。
如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務派遣人員發(fā)生的糾紛,屬于()爭議。
薪酬權的保護包括()以及用人單位兩個層面。
最低工資保障是國家為了調(diào)節(jié)收入分配關系、保障勞動者基本生活,依法定程序確定的最低工資限額,用人單位支付勞動者的工資不得()當?shù)刈畹凸べY標準。
著作權屬于作者,是著作權歸屬的()。