A、甲調(diào)離單位時(shí)不服單位要其交納因在職攻讀學(xué)位由單位支付的培訓(xùn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛
B、乙因不服單位在分房時(shí)未分給其住房而發(fā)生的糾紛
C、丙因單位未準(zhǔn)其探親假而發(fā)生的糾紛
D、丁因雇主（為個(gè)體工商戶(hù)）支付工資而發(fā)生的糾紛
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A、張某可以領(lǐng)取最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月的失業(yè)救濟(jì)金
B、張某可以領(lǐng)取最長(zhǎng)不超過(guò)18個(gè)月的失業(yè)救濟(jì)金
C、設(shè)張某1999的1月重新就業(yè)，則張某仍能領(lǐng)取6個(gè)月的失業(yè)救濟(jì)金
D、設(shè)張某于1998年犯盜竊罪被判處拘役3個(gè)月，則張某喪失領(lǐng)取救濟(jì)金的權(quán)利
A、停止侵害
B、賠償損失
C、消除影響
D、公開(kāi)賠禮道歉
A、調(diào)解原則適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序
B、在勞動(dòng)仲裁前必須先行調(diào)解
C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是終局的
D、在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先行進(jìn)行勞動(dòng)仲裁
A、患職業(yè)病的
B、工作期間因犯罪或者違反治安管理傷亡的
C、醉酒導(dǎo)致傷亡的
D、自殘或者自殺的
A、在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的
B、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定可以解除勞動(dòng)合同的
C、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的
D、被依法追究刑事責(zé)任的
最新試題
“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選每年選拔（）次。
對(duì)候選人的評(píng)審和初選由各學(xué)部組織院士進(jìn)行。初選時(shí)，實(shí)行差額、有（）投票。
用人單位在勞動(dòng)者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予（）。
（）也稱(chēng)排他性、壟斷性或獨(dú)占性，是專(zhuān)利權(quán)最重要的法律特征之一。
股權(quán)激勵(lì)方式包括獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)（份）、股權(quán)（份）出售、（）。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按以下哪一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（）。
法律要求變更勞動(dòng)合同采用（）形式進(jìn)行。
（）有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復(fù)核和申訴的思想顧慮，有利于事業(yè)單位工作人員行使復(fù)核權(quán)和申訴權(quán)。
（）是指用人單位及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書(shū)面通知（）。