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A、無形性
B、私權(quán)性
C、法定性
D、專有性
E、兩權(quán)一體性
A、因甲強迫乙加夜班，乙可隨時通知解除合同
B、因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資，乙可隨時通知甲方解除勞動合同
C、在試用期內(nèi)，乙可隨時通知甲解除勞動合同
D、甲沒有按照約定提供勞動條件，乙有權(quán)隨時通知甲方解除合同
A、吳某必須首先向該信息中心勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
B、吳某可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，無須先行經(jīng)過調(diào)解
C、吳某只能向法院起訴，因為其與用人單位未簽訂協(xié)議
D、吳某必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對此仲裁裁決不服，方可向法院起訴
A、必須是中國的注冊商標
B、必須是某一國家的注冊商標
C、必須考慮相關(guān)公眾對該商標的知曉程度
D、必須在中國公開媒體上作廣告三年以上
A、改編已有作品而產(chǎn)生的作品
B、復制已有作品而產(chǎn)生的作品
C、編輯已有作品而產(chǎn)生的作品
D、注釋已有作品而產(chǎn)生的作品
E、整理已有作品而產(chǎn)生的作品
最新試題
勞動合同終止的法定事項不包括：（）。
（）是勞動者通過自己的勞動和付出所應獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其他合法收入。
出現(xiàn)下列哪一種情形，勞動者不能提出訂立無固定期限勞動合同：（）。
（）是指用人單位及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。
（）是指職工死亡后，國家為其辦理喪葬及對其生前的親屬提供物質(zhì)幫助的待遇制度，主要適用于機關(guān)、事業(yè)單位。
著作權(quán)的主體是著作權(quán)權(quán)利的擁有者，（）則是指著作權(quán)所保護的作品。
在勞動人事關(guān)系存續(xù)期間，由于特殊情況的發(fā)生，合同當事人可以（）履行合同規(guī)定的義務。
我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和（）制度組成。
《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面合同的，應當在（）訂立書面勞動合同：（）。
中國（）院和中國（）院院士是國家設(shè)立的科學技術(shù)方面的最高學術(shù)稱號。