對候選人的評審和初選由各學(xué)部組織院士進行。初選時，實行差額、有（）投票。

勞動者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會活動等情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法（）。

（）主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。

保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益是（）和（）制度的根本目的。

法律要求變更勞動合同采用（）形式進行。

民事訴訟調(diào)解書生效后，當(dāng)事人不服的還可以（）。

最低工資保障是國家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動者的工資不得（）當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)在（）訂立書面勞動合同：（）。

副教授、副研究員以及相當(dāng)這一級職稱的高級專家，經(jīng)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長離休退休年齡，但最長不超過（）周歲。

我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和（）制度組成。