A、某私人餐館招用勤雜工
B、某國(guó)有企業(yè)招用電工
C、某職工介紹招用職員
D、某俱樂(lè)部招用體操運(yùn)動(dòng)員
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A、兩人共同成為申請(qǐng)人
B、兩人自行協(xié)商確定申請(qǐng)人
C、張工程師為唯一申請(qǐng)人
D、兩人都不能成為申請(qǐng)人
A.海歸人員
B.民族勞動(dòng)者
C.殘疾人
D.傳染病病源攜帶者
A、核磁共振治療儀
B、墻壁涂料
C、無(wú)糖飲料
D、煙絲制品
A、承擔(dān)全部賠償責(zé)任
B、不承擔(dān)賠償責(zé)任
C、與制造商共同承擔(dān)賠償責(zé)任
D、承擔(dān)部分賠償責(zé)任
A、患職業(yè)病的
B、醫(yī)護(hù)人員在救護(hù)“非典”病人過(guò)程中感染“非典”
C、因公喝酒導(dǎo)致酒精中毒的
D、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的
最新試題
“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選每年選拔（）次。
對(duì)候選人的評(píng)審和初選由各學(xué)部組織院士進(jìn)行。初選時(shí)，實(shí)行差額、有（）投票。
勞動(dòng)權(quán)又稱(chēng)（），是具有勞動(dòng)能力的公民獲得工作機(jī)會(huì)并享有相應(yīng)報(bào)酬和社會(huì)保障的權(quán)利。
民事訴訟調(diào)解書(shū)生效后，當(dāng)事人不服的還可以（）。
勞動(dòng)合同終止的法定事項(xiàng)不包括：（）。
如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務(wù)派遣人員發(fā)生的糾紛，屬于（）爭(zhēng)議。
津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時(shí)性變化帶來(lái)勞動(dòng)者收入相對(duì)減少或支出相對(duì)增加而支付給勞動(dòng)者的（）報(bào)酬。
我國(guó)假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和（）制度組成。
最低工資保障是國(guó)家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動(dòng)者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得（）當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面合同的，應(yīng)當(dāng)在（）訂立書(shū)面勞動(dòng)合同：（）。