A、甲調(diào)離單位時(shí)不服單位要其交納因在職攻讀學(xué)位由單位支付的培訓(xùn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛
B、乙因不服單位在分房時(shí)未分給其住房而發(fā)生的糾紛
C、丙因單位未準(zhǔn)其探親假而發(fā)生的糾紛
D、丁因雇主(為個(gè)體工商戶)支付工資而發(fā)生的糾紛
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A、乙可以請求甲的專利實(shí)施許可
B、乙可以申請國家專利機(jī)關(guān)強(qiáng)制實(shí)施甲的專利許可
C、甲可以申請國家專利機(jī)關(guān)強(qiáng)制實(shí)施乙的專利許可
D、甲不可以申請國家專利機(jī)關(guān)強(qiáng)制實(shí)施乙的專利許可
E、乙必須支付專利許可費(fèi)用
A、在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的
B、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度,按照用人單位規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定可以解除勞動(dòng)合同的
C、嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的
D、被依法追究刑事責(zé)任的
A、改編已有作品而產(chǎn)生的作品
B、復(fù)制已有作品而產(chǎn)生的作品
C、編輯已有作品而產(chǎn)生的作品
D、注釋已有作品而產(chǎn)生的作品
E、整理已有作品而產(chǎn)生的作品
A、因甲強(qiáng)迫乙加夜班,乙可隨時(shí)通知解除合同
B、因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資,乙可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同
C、在試用期內(nèi),乙可隨時(shí)通知甲解除勞動(dòng)合同
D、甲沒有按照約定提供勞動(dòng)條件,乙有權(quán)隨時(shí)通知甲方解除合同
A、患職業(yè)病的
B、工作期間因犯罪或者違反治安管理傷亡的
C、醉酒導(dǎo)致傷亡的
D、自殘或者自殺的
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下列個(gè)人獨(dú)立從事的項(xiàng)目中,不屬于勞務(wù)報(bào)酬所得的是()
()是指職工死亡后,國家為其辦理喪葬及對其生前的親屬提供物質(zhì)幫助的待遇制度,主要適用于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。
津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時(shí)性變化帶來勞動(dòng)者收入相對減少或支出相對增加而支付給勞動(dòng)者的()報(bào)酬。
薪酬權(quán)的保護(hù)包括()以及用人單位兩個(gè)層面。
法律要求變更勞動(dòng)合同采用()形式進(jìn)行。
著作權(quán)的主體是著作權(quán)權(quán)利的擁有者,()則是指著作權(quán)所保護(hù)的作品。
副教授、副研究員以及相當(dāng)這一級(jí)職稱的高級(jí)專家,經(jīng)批準(zhǔn),可以適當(dāng)延長離休退休年齡,但最長不超過()周歲。
()主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。
我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和()制度組成。
用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同情況是:()。