A、該單位招收錄用吳某時向有關(guān)管理單位機構(gòu)交納的200元行政管理費
B、企業(yè)為培養(yǎng)吳某,曾派他到國外學(xué)習(xí),企業(yè)為此支付的培訓(xùn)費用1萬元
C、由于吳某不辭而別,企業(yè)沒有及時找到人員頂替吳某的工作,由此給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失2萬元
D、由于吳某不辭而別,給該企業(yè)生產(chǎn)造成間接經(jīng)濟損失4萬元
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A、職工李某因工負傷而喪失勞動能力
B、職工王某因偷竊汽車一輛而被法院給予刑事制裁
C、職工徐某因與他人同居而懷孕
D、職工陳某被派往境外逾期未歸
A、應(yīng)當(dāng)由王某自己承擔(dān),該公司不承擔(dān)賠償責(zé)任
B、主要由王某自己承擔(dān),該公司亦應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分損失
C、應(yīng)當(dāng)由該公司承擔(dān)賠償責(zé)任
D、主要由該公司承擔(dān)賠償責(zé)任,王某自己亦應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分損失
A、假設(shè)乙不能從事原來的工作,也不能由機械廠另行安排工作,則機械廠仍不得解除與乙的勞動合同
B、乙所受損失應(yīng)向甲要求賠償
C、機械廠工會對該廠解除與甲或乙的勞動合同無權(quán)提出意見
D、機械廠在對乙作出相應(yīng)經(jīng)濟賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動合同
A、合理使用行為
B、法定許可使用行為
C、法定免費許可使用行為
D、侵權(quán)行為
A、獨家許可證
B、獨占許可證
C、普通許可證
D、分許可證
最新試題
保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益是()和()制度的根本目的。
()是指在專利權(quán)的有效期內(nèi),未經(jīng)專利權(quán)人許可,以營利為目的實施其專利的行為。
我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和()制度組成。
下列不符合國家為促進專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的實現(xiàn)的措施是:()。
根據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定,用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按以下哪一項標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:()。
用人單位在勞動者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同,可不給予()。
()主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。
()是指用人單位及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上,自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。
“百千萬人才工程”國家級人選每年選拔()次。
法律要求變更勞動合同采用()形式進行。