A、許可他人行使
B、轉(zhuǎn)讓給他人行使
C、自己行使
D、授權(quán)著作權(quán)集體管理組織行使
E、由著作權(quán)人所在單位自行行使
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A、請求禁止甲公司將"雨露"商標(biāo)在葡萄酒上注冊
B、請求禁止乙公司將"雨露"商標(biāo)在葡萄酒上使用
C、請求禁止丙公司將"雨露"商標(biāo)在啤酒上注冊
D、請求禁止丁公司將"雨露"商標(biāo)在啤酒上使用
A、無形性
B、私權(quán)性
C、法定性
D、專有性
E、兩權(quán)一體性
A、代表法人或者其他組織意志創(chuàng)作
B、由法人或者其他組織承擔(dān)責(zé)任
C、主要是利用法人或者其他組織物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作
D、由法人或者其他組織主持
A、全部賠償原則
B、懲罰賠償原則
C、填平損失原則
D、損益相抵原則
A、領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金
B、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金
C、領(lǐng)取礦山井下津貼
D、領(lǐng)取退休人員死亡的喪葬費(fèi)
最新試題
著作權(quán)的主體是著作權(quán)權(quán)利的擁有者，（）則是指著作權(quán)所保護(hù)的作品。
勞動(dòng)合同終止的法定事項(xiàng)不包括：（）。
薪酬權(quán)的保護(hù)包括（）以及用人單位兩個(gè)層面。
在勞動(dòng)人事關(guān)系存續(xù)期間，由于特殊情況的發(fā)生，合同當(dāng)事人可以（）履行合同規(guī)定的義務(wù)。
勞動(dòng)權(quán)又稱（），是具有勞動(dòng)能力的公民獲得工作機(jī)會(huì)并享有相應(yīng)報(bào)酬和社會(huì)保障的權(quán)利。
副教授、副研究員以及相當(dāng)這一級職稱的高級專家，經(jīng)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長離休退休年齡，但最長不超過（）周歲。
股權(quán)激勵(lì)方式包括獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)（份）、股權(quán)（份）出售、（）。
津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時(shí)性變化帶來勞動(dòng)者收入相對減少或支出相對增加而支付給勞動(dòng)者的（）報(bào)酬。
下列不符合國家為促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的實(shí)現(xiàn)的措施是：（）。
出現(xiàn)下列哪一種情形，勞動(dòng)者不能提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（）。