在勞動人事關(guān)系存續(xù)期間，由于特殊情況的發(fā)生，合同當(dāng)事人可以（）履行合同規(guī)定的義務(wù)。

“百千萬人才工程”國家級人選每年選拔（）次。

股權(quán)激勵方式包括獎勵股權(quán)（份）、股權(quán)（份）出售、（）。

法律要求變更勞動合同采用（）形式進(jìn)行。

我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和（）制度組成。

副教授、副研究員以及相當(dāng)這一級職稱的高級專家，經(jīng)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長離休退休年齡，但最長不超過（）周歲。

（）主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。

最低工資保障是國家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動者的工資不得（）當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

出現(xiàn)下列哪一種情形，勞動者不能提出訂立無固定期限勞動合同：（）。

（）也稱排他性、壟斷性或獨占性，是專利權(quán)最重要的法律特征之一。