（）有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復(fù)核和申訴的思想顧慮，有利于事業(yè)單位工作人員行使復(fù)核權(quán)和申訴權(quán)。

（）也稱排他性、壟斷性或獨占性，是專利權(quán)最重要的法律特征之一。

出現(xiàn)下列哪一種情形，勞動者不能提出訂立無固定期限勞動合同：（）。

民事訴訟調(diào)解書生效后，當(dāng)事人不服的還可以（）。

勞動權(quán)又稱（），是具有勞動能力的公民獲得工作機會并享有相應(yīng)報酬和社會保障的權(quán)利。

下列不符合國家為促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的實現(xiàn)的措施是：（）。

法律要求變更勞動合同采用（）形式進(jìn)行。

在勞動人事關(guān)系存續(xù)期間，由于特殊情況的發(fā)生，合同當(dāng)事人可以（）履行合同規(guī)定的義務(wù)。

是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中，通過協(xié)商一致，對原聘用合同中約定的內(nèi)容進(jìn)行增刪或重新約定的行為：（）。

（）主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。