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A.具有社會(huì)性，享受人多且時(shí)間較長
B.必須設(shè)置專門機(jī)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化、專業(yè)化、社會(huì)化的同意規(guī)劃和管理
C.一般由國家、單位和個(gè)人三方共同負(fù)擔(dān)
D.國家立法，強(qiáng)制執(zhí)行
A.知識(shí)財(cái)產(chǎn)管理
B.知識(shí)應(yīng)用管理
C.知識(shí)交流機(jī)制管理
D.知識(shí)信息管理
A.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
B.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利
C.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
D.享受社會(huì)保險(xiǎn)
A.行為具有違法性
B.行為人主觀有過錯(cuò)
C.構(gòu)成犯罪
D.有侵權(quán)的事實(shí)
A.外觀設(shè)計(jì)
B.改進(jìn)完善
C.發(fā)明
D.實(shí)用新型
最新試題
勞動(dòng)者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會(huì)活動(dòng)等情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法（）。
著作權(quán)的主體是著作權(quán)權(quán)利的擁有者，（）則是指著作權(quán)所保護(hù)的作品。
我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和（）制度組成。
下列不符合國家為促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的實(shí)現(xiàn)的措施是：（）。
最低工資保障是國家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動(dòng)者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得（）當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
（）是指在專利權(quán)的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營利為目的實(shí)施其專利的行為。
用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同情況是：（）。
法律要求變更勞動(dòng)合同采用（）形式進(jìn)行。
（）是指用人單位及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
下列個(gè)人獨(dú)立從事的項(xiàng)目中，不屬于勞務(wù)報(bào)酬所得的是（）