用人單位可以與勞動者解除勞動合同情況是：（）。

根據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按以下哪一項標準向勞動者加付賠償金：（）。

勞動權又稱（），是具有勞動能力的公民獲得工作機會并享有相應報酬和社會保障的權利。

對候選人的評審和初選由各學部組織院士進行。初選時，實行差額、有（）投票。

（）是指職工死亡后，國家為其辦理喪葬及對其生前的親屬提供物質幫助的待遇制度，主要適用于機關、事業(yè)單位。

仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面通知（）。

勞動者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會活動等情況下，用人單位應當依法（）。

薪酬權的保護包括（）以及用人單位兩個層面。

著作權屬于作者，是著作權歸屬的（）。

下列不符合國家為促進專業(yè)技術人員權益的實現(xiàn)的措施是：（）。