用人單位在勞動者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予（）。

我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和（）制度組成。

（）主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。

（）也稱排他性、壟斷性或獨占性，是專利權(quán)最重要的法律特征之一。

津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時性變化帶來勞動者收入相對減少或支出相對增加而支付給勞動者的（）報酬。

最低工資保障是國家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動者的工資不得（）當?shù)刈畹凸べY標準。

《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面合同的，應(yīng)當在（）訂立書面勞動合同：（）。

民事訴訟調(diào)解書生效后，當事人不服的還可以（）。

“百千萬人才工程”國家級人選每年選拔（）次。

用人單位可以與勞動者解除勞動合同情況是：（）。