我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和（）制度組成。

（）是指在專利權(quán)的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營利為目的實施其專利的行為。

用人單位在勞動者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予（）。

出現(xiàn)下列哪一種情形，勞動者不能提出訂立無固定期限勞動合同：（）。

（）也稱排他性、壟斷性或獨占性，是專利權(quán)最重要的法律特征之一。

勞動者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會活動等情況下，用人單位應(yīng)當依法（）。

（）是勞動者通過自己的勞動和付出所應(yīng)獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其他合法收入。

保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益是（）和（）制度的根本目的。

法律要求變更勞動合同采用（）形式進行。

仲裁委員會應(yīng)當在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面通知（）。