A、個人意識、協(xié)作意識、效率意識、物質(zhì)利益觀念、改革開放意識
B、個人意識、競爭意識、公平意識、民主法制意識、開拓創(chuàng)新精神
C、自立意識、競爭意識、效率意識、民主法制意識、開拓創(chuàng)新精神
D、自立意識、協(xié)作意識、公平意識、物質(zhì)利益觀念、改革開放意識
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A、市場經(jīng)濟鼓勵人才流動，再提倡愛崗敬業(yè)已不合時宜
B、即便在市場經(jīng)濟時代，也要提倡“干一行、愛一行、專一行”
C、要做到愛崗敬業(yè)就應(yīng)一輩子在崗位上無私奉獻
D、在現(xiàn)實中，我們不得不承認，“愛崗敬業(yè)”的觀念阻礙了人們的擇業(yè)自由
A、毛澤東
B、鄧小平
C、江澤民
D、胡錦濤
A、誠實守信與經(jīng)濟發(fā)展相矛盾
B、誠實守信是市場經(jīng)濟應(yīng)有的法則
C、是否誠實守信要視具體對象而定
D、誠實守信應(yīng)以追求利益最大化為準(zhǔn)則
A、原則至上，不徇私情，舉賢任能，不避親疏
B、奉獻社會，襟懷坦蕩，待人熱情，勤儉持家
C、支持真理，公私分明，公平公正，光明磊落
D、犧牲自我，助人為樂，鄰里和睦，正大光明
A、無私奉獻
B、愛崗敬業(yè)
C、誠實守信
D、遵紀(jì)守法
最新試題
法律要求變更勞動合同采用（）形式進行。
股權(quán)激勵方式包括獎勵股權(quán)（份）、股權(quán)（份）出售、（）。
保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益是（）和（）制度的根本目的。
如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務(wù)派遣人員發(fā)生的糾紛，屬于（）爭議。
用人單位在勞動者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予（）。
（）也稱排他性、壟斷性或獨占性，是專利權(quán)最重要的法律特征之一。
最低工資保障是國家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動者的工資不得（）當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面通知（）。
我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和（）制度組成。
出現(xiàn)下列哪一種情形，勞動者不能提出訂立無固定期限勞動合同：（）。