用人單位在勞動者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予（）。

（）也稱排他性、壟斷性或獨占性，是專利權最重要的法律特征之一。

用人單位可以與勞動者解除勞動合同情況是：（）。

下列不符合國家為促進專業(yè)技術人員權益的實現的措施是：（）。

（）是指在專利權的有效期內，未經專利權人許可，以營利為目的實施其專利的行為。

民事訴訟調解書生效后，當事人不服的還可以（）。

“百千萬人才工程”國家級人選每年選拔（）次。

根據《勞動合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按以下哪一項標準向勞動者加付賠償金：（）。

著作權的主體是著作權權利的擁有者，（）則是指著作權所保護的作品。

（）主要體現了工作人員的工作表現和資歷。