A、在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的
B、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的
C、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的
D、被依法追究刑事責任的
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、許可他人行使
B、轉(zhuǎn)讓給他人行使
C、自己行使
D、授權(quán)著作權(quán)集體管理組織行使
E、由著作權(quán)人所在單位自行行使
A.組織結(jié)構(gòu)的非層級化
B.組織結(jié)構(gòu)層級化
C.組織結(jié)構(gòu)扁平化
D.組織關(guān)系網(wǎng)絡(luò)化
A、創(chuàng)新費用低
B、創(chuàng)新風險小
C、創(chuàng)新周期短
D、集成性強
A、積極培育創(chuàng)新主體
B、努力營造良好的創(chuàng)新環(huán)境
C、學習科學管理經(jīng)驗，實現(xiàn)全方位管理創(chuàng)新
D、重視組織文化建設(shè)
A、系統(tǒng)與元素
B、系統(tǒng)與環(huán)境
C、元素與元素
D、結(jié)構(gòu)與功能
最新試題
著作權(quán)的主體是著作權(quán)權(quán)利的擁有者，（）則是指著作權(quán)所保護的作品。
《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面合同的，應(yīng)當在（）訂立書面勞動合同：（）。
中國（）院和中國（）院院士是國家設(shè)立的科學技術(shù)方面的最高學術(shù)稱號。
最低工資保障是國家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動者的工資不得（）當?shù)刈畹凸べY標準。
我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和（）制度組成。
是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中，通過協(xié)商一致，對原聘用合同中約定的內(nèi)容進行增刪或重新約定的行為：（）。
（）是指在專利權(quán)的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營利為目的實施其專利的行為。
保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益是（）和（）制度的根本目的。
（）主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。
用人單位在勞動者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予（）。