（）也稱排他性、壟斷性或獨(dú)占性，是專利權(quán)最重要的法律特征之一。

是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中，通過協(xié)商一致，對原聘用合同中約定的內(nèi)容進(jìn)行增刪或重新約定的行為：（）。

副教授、副研究員以及相當(dāng)這一級職稱的高級專家，經(jīng)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長離休退休年齡，但最長不超過（）周歲。

《勞動合同法》和《勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)在（）訂立書面勞動合同：（）。

下列個(gè)人獨(dú)立從事的項(xiàng)目中，不屬于勞務(wù)報(bào)酬所得的是（）

薪酬權(quán)的保護(hù)包括（）以及用人單位兩個(gè)層面。

保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益是（）和（）制度的根本目的。

法律要求變更勞動合同采用（）形式進(jìn)行。

我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和（）制度組成。

對候選人的評審和初選由各學(xué)部組織院士進(jìn)行。初選時(shí)，實(shí)行差額、有（）投票。