A.略有結(jié)余
B.收支平衡
C.以上都是
D.以收定支
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A.15
B.30
C.60
D.90
A.建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制
B.建立并普遍實(shí)行了勞動(dòng)合同制
C.推行集體合同制度
D.保障勞動(dòng)者的就業(yè)機(jī)會(huì)
A.加班加點(diǎn)工資
B.獎(jiǎng)金和津貼
C.特殊情況下支付的工資
D.單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用
A.合同期限
B.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
C.勞動(dòng)紀(jì)律
D.試用期限
A.1年
B.2年
C.3年
D.6個(gè)月
最新試題
中國()院和中國()院院士是國家設(shè)立的科學(xué)技術(shù)方面的最高學(xué)術(shù)稱號(hào)。
財(cái)產(chǎn)權(quán)是實(shí)現(xiàn)()權(quán)利的基本保證。
勞動(dòng)權(quán)又稱(),是具有勞動(dòng)能力的公民獲得工作機(jī)會(huì)并享有相應(yīng)報(bào)酬和社會(huì)保障的權(quán)利。
勞動(dòng)者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會(huì)活動(dòng)等情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)依法()。
《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定,已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面合同的,應(yīng)當(dāng)在()訂立書面勞動(dòng)合同:()。
津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時(shí)性變化帶來勞動(dòng)者收入相對(duì)減少或支出相對(duì)增加而支付給勞動(dòng)者的()報(bào)酬。
法律要求變更勞動(dòng)合同采用()形式進(jìn)行。
保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益是()和()制度的根本目的。
最低工資保障是國家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動(dòng)者基本生活,依法定程序確定的最低工資限額,用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得()當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
民事訴訟調(diào)解書生效后,當(dāng)事人不服的還可以()。