薪酬權的保護包括（）以及用人單位兩個層面。

保障事業(yè)單位工作人員合法權益是（）和（）制度的根本目的。

（）是指用人單位及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。

對候選人的評審和初選由各學部組織院士進行。初選時，實行差額、有（）投票。

如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務派遣人員發(fā)生的糾紛，屬于（）爭議。

《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定，已建立勞動關系，未同時訂立書面合同的，應當在（）訂立書面勞動合同：（）。

（）是勞動者通過自己的勞動和付出所應獲得的物質利益，包括工資和其他合法收入。

津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時性變化帶來勞動者收入相對減少或支出相對增加而支付給勞動者的（）報酬。

中國（）院和中國（）院院士是國家設立的科學技術方面的最高學術稱號。

最低工資保障是國家為了調節(jié)收入分配關系、保障勞動者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動者的工資不得（）當地最低工資標準。