A.某醫(yī)院醫(yī)生張某就醫(yī)院規(guī)定上班時(shí)間不準(zhǔn)帶手機(jī)的問(wèn)題而與該醫(yī)院發(fā)生的爭(zhēng)議
B.某貨車司機(jī)在一次拉貨后因不滿其雇主某個(gè)體戶老板給付的報(bào)酬而與其發(fā)生的爭(zhēng)議
C.某國(guó)有企業(yè)退休職工王某與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因退休費(fèi)用的發(fā)放而發(fā)生的爭(zhēng)議
D.某有限責(zé)任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發(fā)生的爭(zhēng)議
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A.煙草制品
B.兒童食品
C.地方特色產(chǎn)品
D.電子產(chǎn)品
A.名譽(yù)權(quán)
B.知情權(quán)
C.隱私權(quán)
D.公開(kāi)權(quán)
A.版權(quán)
B.商標(biāo)權(quán)
C.制止不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)
D.產(chǎn)地標(biāo)記
A.有害于社會(huì)主義道德風(fēng)尚
B.會(huì)造成不良社會(huì)影響
C.帶有夸大宣傳的傾向
D.直接表示了商品的特點(diǎn)
A.職工代表
B.工會(huì)代表
C.用人單位代表
D.勞動(dòng)行政部門代表
最新試題
薪酬權(quán)的保護(hù)包括（）以及用人單位兩個(gè)層面。
勞動(dòng)合同終止的法定事項(xiàng)不包括：（）。
出現(xiàn)下列哪一種情形，勞動(dòng)者不能提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（）。
在勞動(dòng)人事關(guān)系存續(xù)期間，由于特殊情況的發(fā)生，合同當(dāng)事人可以（）履行合同規(guī)定的義務(wù)。
津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時(shí)性變化帶來(lái)勞動(dòng)者收入相對(duì)減少或支出相對(duì)增加而支付給勞動(dòng)者的（）報(bào)酬。
法律要求變更勞動(dòng)合同采用（）形式進(jìn)行。
勞動(dòng)者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會(huì)活動(dòng)等情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法（）。
我國(guó)假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和（）制度組成。
（）是指在專利權(quán)的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營(yíng)利為目的實(shí)施其專利的行為。
著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的（）。