用人單位在勞動者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予（）。

（）也稱排他性、壟斷性或獨占性，是專利權(quán)最重要的法律特征之一。

勞動合同終止的法定事項不包括：（）。

用人單位可以與勞動者解除勞動合同情況是：（）。

（）是指職工死亡后，國家為其辦理喪葬及對其生前的親屬提供物質(zhì)幫助的待遇制度，主要適用于機關(guān)、事業(yè)單位。

津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時性變化帶來勞動者收入相對減少或支出相對增加而支付給勞動者的（）報酬。

保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益是（）和（）制度的根本目的。

民事訴訟調(diào)解書生效后，當事人不服的還可以（）。

在勞動人事關(guān)系存續(xù)期間，由于特殊情況的發(fā)生，合同當事人可以（）履行合同規(guī)定的義務。

下列不符合國家為促進專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的實現(xiàn)的措施是：（）。