A.伊利奶粉的包裝裝潢
B.由字母和圖形組成的“三菱”汽車商標(biāo)
C.恒生電腦在售后服務(wù)中使用的商務(wù)標(biāo)語
D.行業(yè)標(biāo)記
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A.在職人員在本單位所作的發(fā)明創(chuàng)造
B.在本職工作中所作出的發(fā)明創(chuàng)造
C.履行本單位交付的工作之外所作的發(fā)明創(chuàng)造
D.退休后作出的,與其在原單位承擔(dān)的工作有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造
A.發(fā)明
B.實用新型
C.外觀設(shè)計
D.計算機軟件
A.一種新化學(xué)元素的發(fā)現(xiàn)
B.一種速算方法
C.一種減肥新藥
D.一種新的放射療法
A.匯編權(quán)就是編輯權(quán)
B.原作者對多次演繹后的作品不再享有版權(quán)
C.改編作品一般不具有獨創(chuàng)性
D.翻譯作品和改編作品均系演繹作品
最新試題
仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面通知()。
保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益是()和()制度的根本目的。
我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和()制度組成。
用人單位在勞動者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同,可不給予()。
勞動者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會活動等情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)依法()。
()主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。
在勞動人事關(guān)系存續(xù)期間,由于特殊情況的發(fā)生,合同當(dāng)事人可以()履行合同規(guī)定的義務(wù)。
民事訴訟調(diào)解書生效后,當(dāng)事人不服的還可以()。
薪酬權(quán)的保護包括()以及用人單位兩個層面。
最低工資保障是國家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動者基本生活,依法定程序確定的最低工資限額,用人單位支付勞動者的工資不得()當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。