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依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者有()情況,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
A.在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.患病或負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的
C.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的
D.不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的
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單項(xiàng)選擇題
用人單位必須與新招收錄用人員在()內(nèi)依法訂立勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系。
A.7日
B.10日
C.15日
D.1個(gè)月
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用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有()
A.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)
B.工會(huì)會(huì)費(fèi)
C.希望工程捐款
D.救災(zāi)捐款
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