單項選擇題依勞動爭議標的的性質不同，可將勞動爭議劃分為（）。
A.權利爭議和利益爭議
B.單個勞動爭議與集體勞動爭議
C.個別爭議和團體爭議
D.國內勞動爭議和涉外勞動爭議
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題用人單位無故拖欠勞動者工資，除在規(guī)定時間內全額支付勞動者報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬（）的經濟補償。
A.15%
B.25%
C.35%
D.45%
2.單項選擇題用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權（）。
A.要求重新處理
B.提出意見
C.予以糾正
D.撤銷解除決定
3.單項選擇題依據《勞動法》規(guī)定，勞動者有（）情況，用人單位可以解除勞動合同，但應提前30天以書面形式通知勞動者本人。
A.在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.患病或負傷在規(guī)定醫(yī)療期內的
C.嚴重違反用人單位規(guī)章制度的
D.不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的
4.單項選擇題用人單位必須與新招收錄用人員在（）內依法訂立勞動合同，建立勞動關系。
A.7日
B.10日
C.15日
D.1個月
5.單項選擇題用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（）
A.養(yǎng)老保險費
B.工會會費
C.希望工程捐款
D.救災捐款
最新試題
用人單位在勞動者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予（）。
題型：填空題
仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面通知（）。
題型：填空題
股權激勵方式包括獎勵股權（份）、股權（份）出售、（）。
題型：填空題
“百千萬人才工程”國家級人選每年選拔（）次。
題型：單項選擇題
勞動者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會活動等情況下，用人單位應當依法（）。
題型：填空題
中國（）院和中國（）院院士是國家設立的科學技術方面的最高學術稱號。
題型：填空題
法律要求變更勞動合同采用（）形式進行。
題型：填空題
財產權是實現（）權利的基本保證。
題型：填空題
是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中，通過協(xié)商一致，對原聘用合同中約定的內容進行增刪或重新約定的行為：（）。
題型：單項選擇題
薪酬權的保護包括（）以及用人單位兩個層面。
題型：填空題