你可能感興趣的試題

單項選擇題
依勞動爭議標的的性質(zhì)不同，可將勞動爭議劃分為（）。
A.權利爭議和利益爭議
B.單個勞動爭議與集體勞動爭議
C.個別爭議和團體爭議
D.國內(nèi)勞動爭議和涉外勞動爭議
單項選擇題
用人單位無故拖欠勞動者工資，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬（）的經(jīng)濟補償。
A.15%
B.25%
C.35%
D.45%
單項選擇題
用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有權（）?/h4>
A.要求重新處理
B.提出意見
C.予以糾正
D.撤銷解除決定
單項選擇題
依據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者有（）情況，用人單位可以解除勞動合同，但應提前30天以書面形式通知勞動者本人。
A.在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.患病或負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的
C.嚴重違反用人單位規(guī)章制度的
D.不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的
單項選擇題
用人單位必須與新招收錄用人員在（）內(nèi)依法訂立勞動合同，建立勞動關系。
A.7日
B.10日
C.15日
D.1個月
單項選擇題
用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（）
A.養(yǎng)老保險費
B.工會會費
C.希望工程捐款
D.救災捐款
單項選擇題
下列屬于商標的一項是（）
A.伊利奶粉的包裝裝潢
B.由字母和圖形組成的“三菱”汽車商標
C.恒生電腦在售后服務中使用的商務標語
D.行業(yè)標記
單項選擇題
下列不是專利的是（）
A.花生廠家申請保護的獨特外包裝袋
B.李教授的書法作品及古玩
C.記錄同仁堂煉藥方法和秘箋，已申請專利局保護
D.國家專利局認可的太陽能新型灶具
單項選擇題
下列選項中哪項不屬于《專利法》所稱的執(zhí)行本單位的任務所完成的職務發(fā)明創(chuàng)造？（）
A.在職人員在本單位所作的發(fā)明創(chuàng)造
B.在本職工作中所作出的發(fā)明創(chuàng)造
C.履行本單位交付的工作之外所作的發(fā)明創(chuàng)造
D.退休后作出的，與其在原單位承擔的工作有關的發(fā)明創(chuàng)造
單項選擇題
下列哪種發(fā)明創(chuàng)造只需要符合新穎性要件即可申請專利？（）。
A.發(fā)明
B.實用新型
C.外觀設計
D.計算機軟件

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用國家的法律手段對專業(yè)技術人員及其特定權益進行保護是人類社會進入（）社會后才全面發(fā)展的。

你可能感興趣的試題

依勞動爭議標的的性質(zhì)不同，可將勞動爭議劃分為（）。

用人單位無故拖欠勞動者工資，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬（）的經(jīng)濟補償。

用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有權（）?/h4>
A.要求重新處理
B.提出意見
C.予以糾正
D.撤銷解除決定

依據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者有（）情況，用人單位可以解除勞動合同，但應提前30天以書面形式通知勞動者本人。

用人單位必須與新招收錄用人員在（）內(nèi)依法訂立勞動合同，建立勞動關系。

用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（）

下列屬于商標的一項是（）

下列不是專利的是（）

下列選項中哪項不屬于《專利法》所稱的執(zhí)行本單位的任務所完成的職務發(fā)明創(chuàng)造？（）

下列哪種發(fā)明創(chuàng)造只需要符合新穎性要件即可申請專利？（）。

用國家的法律手段對專業(yè)技術人員及其特定權益進行保護是人類社會進入（）社會后才全面發(fā)展的。

你可能感興趣的試題

依勞動爭議標的的性質(zhì)不同，可將勞動爭議劃分為（）。

用人單位無故拖欠勞動者工資，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬（）的經(jīng)濟補償。

用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有權（）?/h4>A.要求重新處理 B.提出意見 C.予以糾正 D.撤銷解除決定點擊查看答案手機看題

依據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者有（）情況，用人單位可以解除勞動合同，但應提前30天以書面形式通知勞動者本人。

用人單位必須與新招收錄用人員在（）內(nèi)依法訂立勞動合同，建立勞動關系。

用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（）

下列屬于商標的一項是（）

下列不是專利的是（）

下列選項中哪項不屬于《專利法》所稱的執(zhí)行本單位的任務所完成的職務發(fā)明創(chuàng)造？（）

下列哪種發(fā)明創(chuàng)造只需要符合新穎性要件即可申請專利？（）。

用國家的法律手段對專業(yè)技術人員及其特定權益進行保護是人類社會進入（）社會后才全面發(fā)展的。

依勞動爭議標的的性質(zhì)不同，可將勞動爭議劃分為（）。

用人單位無故拖欠勞動者工資，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬（）的經(jīng)濟補償。

用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有權（）?/h4>
A.要求重新處理
B.提出意見
C.予以糾正
D.撤銷解除決定

依據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者有（）情況，用人單位可以解除勞動合同，但應提前30天以書面形式通知勞動者本人。

用人單位必須與新招收錄用人員在（）內(nèi)依法訂立勞動合同，建立勞動關系。

下列選項中哪項不屬于《專利法》所稱的執(zhí)行本單位的任務所完成的職務發(fā)明創(chuàng)造？（）

下列哪種發(fā)明創(chuàng)造只需要符合新穎性要件即可申請專利？（）。