用人單位在勞動者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予（）。

用人單位可以與勞動者解除勞動合同情況是：（）。

薪酬權(quán)的保護包括（）以及用人單位兩個層面。

（）主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。

民事訴訟調(diào)解書生效后，當事人不服的還可以（）。

勞動者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會活動等情況下，用人單位應當依法（）。

下列個人獨立從事的項目中，不屬于勞務報酬所得的是（）

最低工資保障是國家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動者的工資不得（）當?shù)刈畹凸べY標準。

“百千萬人才工程”國家級人選每年選拔（）次。

下列不符合國家為促進專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的實現(xiàn)的措施是：（）。