（）是勞動(dòng)者通過自己的勞動(dòng)和付出所應(yīng)獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其他合法收入。

法律要求變更勞動(dòng)合同采用（）形式進(jìn)行。

薪酬權(quán)的保護(hù)包括（）以及用人單位兩個(gè)層面。

是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中，通過協(xié)商一致，對(duì)原聘用合同中約定的內(nèi)容進(jìn)行增刪或重新約定的行為：（）。

民事訴訟調(diào)解書生效后，當(dāng)事人不服的還可以（）。

“百千萬人才工程”國(guó)家級(jí)人選每年選拔（）次。

（）是指職工死亡后，國(guó)家為其辦理喪葬及對(duì)其生前的親屬提供物質(zhì)幫助的待遇制度，主要適用于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。

（）主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。

如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務(wù)派遣人員發(fā)生的糾紛，屬于（）爭(zhēng)議。

著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的（）。