財產(chǎn)權(quán)是實現(xiàn)（）權(quán)利的基本保證。

保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益是（）和（）制度的根本目的。

“百千萬人才工程”國家級人選每年選拔（）次。

（）是指用人單位及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。

（）是指職工死亡后，國家為其辦理喪葬及對其生前的親屬提供物質(zhì)幫助的待遇制度，主要適用于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。

最低工資保障是國家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動者的工資不得（）當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

出現(xiàn)下列哪一種情形，勞動者不能提出訂立無固定期限勞動合同：（）。

薪酬權(quán)的保護(hù)包括（）以及用人單位兩個層面。

如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務(wù)派遣人員發(fā)生的糾紛，屬于（）爭議。

我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和（）制度組成。