近因效應(yīng)又被成為近期行為偏見。是管理者只看到考評期末一小段時間內(nèi)的情況,但對整個考評期間的工作表現(xiàn)缺乏了解和記錄
優(yōu)先效應(yīng)是指一個人最先給人留下的印象具有強烈的影響,這實質(zhì)上就是通常所說的第一印象的作用。