單項選擇題（）不是我國工資法律調(diào)整的法律原則。
A.按勞分配原則
B.在經(jīng)濟(jì)發(fā)展基礎(chǔ)上逐步提高工資水平原則
C.用人單位自主分配和勞動者個人物質(zhì)利益原則
D.多種分配形式并存原則
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1.單項選擇題按照憲法規(guī)定，除因國家安全或者追查刑事犯罪的需要，由（）依照法律規(guī)定的程序?qū)νㄐ胚M(jìn)行檢查外，任何組織或者個人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。
A.人民政府
B.人民法院
C.公安機(jī)關(guān)或者檢察機(jī)關(guān)
D.武警部隊
2.單項選擇題按照甲的安排，乙為甲收集了若干資料。而后，甲根據(jù)乙所收集的資料，創(chuàng)作出作品W。作品W的作者是（）。
A.甲
B.乙
C.甲乙共同所有
D.甲乙各自所有
3.多項選擇題以下哪些條款不屬于勞動合同中的必備條款（）
A.社會保險
B.勞動合同期限
C.試用期
D.工作內(nèi)容
E.保守用人單位的商業(yè)秘密
4.單項選擇題個人不愿公開或不愿告人的權(quán)利是指公民的（）。
A.名譽權(quán)
B.知情權(quán)
C.隱私權(quán)
D.公開權(quán)
最新試題
用人單位在勞動者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予（）。
題型：填空題
勞動合同終止的法定事項不包括：（）。
題型：單項選擇題
最低工資保障是國家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動者的工資不得（）當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
題型：填空題
薪酬權(quán)的保護(hù)包括（）以及用人單位兩個層面。
題型：填空題
保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益是（）和（）制度的根本目的。
題型：填空題
出現(xiàn)下列哪一種情形，勞動者不能提出訂立無固定期限勞動合同：（）。
題型：單項選擇題
著作權(quán)的主體是著作權(quán)權(quán)利的擁有者，（）則是指著作權(quán)所保護(hù)的作品。
題型：填空題
著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的（）。
題型：填空題
（）主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。
題型：單項選擇題
津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時性變化帶來勞動者收入相對減少或支出相對增加而支付給勞動者的（）報酬。
題型：填空題