勞動(dòng)合同的鑒證說法不正確的是（）。

培養(yǎng)員工積極心態(tài)的關(guān)鍵有（）。

在工作分析過程中，最客觀公正，在分析方法的選擇上有專長(zhǎng)的職務(wù)分析人員是（）。

某些飯店在招聘員工時(shí)，對(duì)招聘者的籍貫、性別進(jìn)行限制，違反了招聘的（）原則。

下列員工的行為，飯店可以與其解除勞動(dòng)合同的有（）。

注重員工壓力管理的措施有（）。

下列不屬于工作分析中工作描述內(nèi)容的是（）。

飯店實(shí)施EAP管理需做好的工作有（）。

設(shè)計(jì)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，須考慮的方面不包括（）。

公司級(jí)績(jī)效目標(biāo)設(shè)定的方法不包括（）。