單項選擇題根據(jù)我國有關法律，用人單位內(nèi)可以設立勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解委員會主任由（）擔任。
A.職工代表
B.工會代表
C.用人單位代表
D.勞動行政部門代表
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1.單項選擇題法定節(jié)假日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資（）的工資報酬。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
2.單項選擇題對醫(yī)療保險基金的核算要堅持（）的原則
A.略有結(jié)余
B.收支平衡
C.以上都是
D.以收定支
3.單項選擇題當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起（）日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申訴。
A.15
B.30
C.60
D.90
4.單項選擇題（）標志著我國適應市場經(jīng)濟的勞動用工制度基本建立
A.建立勞動關系三方協(xié)商機制
B.建立并普遍實行了勞動合同制
C.推行集體合同制度
D.保障勞動者的就業(yè)機會
5.單項選擇題（）不應計入職工工資總額中。
A.加班加點工資
B.獎金和津貼
C.特殊情況下支付的工資
D.單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用
最新試題
用人單位在勞動者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予（）。
題型：填空題
勞動合同終止的法定事項不包括：（）。
題型：單項選擇題
“百千萬人才工程”國家級人選每年選拔（）次。
題型：單項選擇題
仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面通知（）。
題型：填空題
是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中，通過協(xié)商一致，對原聘用合同中約定的內(nèi)容進行增刪或重新約定的行為：（）。
題型：單項選擇題
（）是指職工死亡后，國家為其辦理喪葬及對其生前的親屬提供物質(zhì)幫助的待遇制度，主要適用于機關、事業(yè)單位。
題型：填空題
下列不符合國家為促進專業(yè)技術人員權益的實現(xiàn)的措施是：（）。
題型：單項選擇題
如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務派遣人員發(fā)生的糾紛，屬于（）爭議。
題型：填空題
（）有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復核和申訴的思想顧慮，有利于事業(yè)單位工作人員行使復核權和申訴權。
題型：單項選擇題
最低工資保障是國家為了調(diào)節(jié)收入分配關系、保障勞動者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動者的工資不得（）當?shù)刈畹凸べY標準。
題型：填空題