科學(xué)設(shè)計職業(yè)發(fā)展階梯的層次不包括（）

提高員工職業(yè)培訓(xùn)的有效性，應(yīng)堅持的原則有（）。

對于有意愿、沒能力的下屬，飯店管理者應(yīng)采取的督導(dǎo)方式是（）。

飯店建立全方位的績效評價指標體系須達到的要求不包括（）。

“STAR”面試技巧的內(nèi)容有（）。

組織通過控制壓力源幫助員工進行壓力管理的方法有（）。

期望理論要求，飯店管理者在管理活動中應(yīng)注意處理好（）。

在工作分析過程中，最客觀公正，在分析方法的選擇上有專長的職務(wù)分析人員是（）。

某些飯店在招聘員工時，對招聘者的籍貫、性別進行限制，違反了招聘的（）原則。

一個飯店的績效目標包括（）。