組織結(jié)構(gòu)必須隨著組織戰(zhàn)略的重大變化而調(diào)整。組織結(jié)構(gòu)可以從以下方面來衡量：（）

職業(yè)價值觀是人們在職業(yè)生活中表現(xiàn)出來的一種（）

情緒是身體對行為成功的可能性乃至必然性，在生理反應(yīng)上的評價和體驗，包括（）

網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)這種結(jié)構(gòu)又稱為（）

績效評價誤差的類型有哪些方面（）答案：AB

由于人格具有較強的穩(wěn)定性特征，因此人格研究者更注重（）的作用

目標(biāo)管理的具體做法分哪幾個階段（）答案：

"績效"的英文單詞是"performance"，這個詞在英文中的本意是（）

人格的主要特征不包括？（）

目標(biāo)管理又稱為成果管理，俗稱責(zé)任制，它是在泰勒的（）的基礎(chǔ)上，形成的一套管理制度。